Führung - Coaching - Beziehungskompetenz - Veränderungskompetenz - HR-Management

Um von anderen verstanden zu werden, muss man den anderen verstehen.
Um andere zu verstehen, muss man zuvor sich selbst verstehen. (Paul Watzlawick)

Menschen auf ihrem persönlichen und beruflichen Entwicklungsweg zielgerichtet begleiten und damit zum Erfolg von Organisationen beitragen, das ist meine Passion. Sie als Kunde stehen im Mittelpunkt meiner Arbeit als Business Coach, Trainerin und HR-Expertin und mein Ziel ist es, Sie in Ihrem Sinne wirksam zu machen. Ihre Klarheit, Stärke und Umsetzungskompetenz sind meine Ziele.

Profitieren Sie von fundierten Ausbildungen & langjähriger Berufspraxis

Tanja Volke-Groh ist Diplom Psychologin univ., zertifizierter Systemischer Business Coach (SBC)®, akkreditierte Insights MDI® Beraterin und zertifiziert im Deutschen Verband für Coaching und Training e.V. (dvct). Sie arbeitet seit vielen Jahren erfolgreich als Trainerin, Beraterin und Coach und bringt mehr als 20 Jahre Berufspraxis in Unternehmen gepaart mit über 15 Jahren Führungserfahrung in ihre Kundenprojekte ein. Sie verfügt über langjährige Praxiserfahrung in einem international agierenden mittelständischen Technologie-Unternehmen in der Leitung der Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Potenzial- und Kompetenzdiagnostik, strategischen HR-Arbeit und im Change-Management.

Meine Philosophie

Als Trainerin, Coach, HR-Consultant bringe ich in meine Kundenprojekte, Trainings, Workshops und Coachings fachliche Kompetenz, eine Vielfalt fundierter Methoden in Verbindung mit hoher Wertschätzung und Lösungsorientierung ein. Meine Überzeugung ist, dass in jeder Herausforderung und Veränderung die Chance steckt, sich zu entwickeln und dass es auch für komplexe Führungs- und Entwicklungsthemen stets eine passende, kreative Lösung gibt. Veränderungen brauchen manchmal Zeit, immer jedoch Mut!

 
Der Lösung ist es egal, wie das Problem entstanden ist. (Wittgenstein)

 

 

 

 

Coaching

Mein Ziel ist es,
Sie in Ihrem Sinne
erfolgreich zu machen.

Personalentwicklung

Potenziale erkennen, zielgerichtet entwickeln
und langfristig binden.

Training

Führungskräfte und Mitarbeiter zielgerichtet qualifizieren.

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