Hintergrund Insights MDI®

Bereits seit vielen Jahrtausenden beschäftigt sich die Menschheit mit der Herausforderung, die Komplexität der menschlichen Persönlichkeit durch eine gewisse Typologisierung bzw. die Definition bestimmter Grundcharaktere/"Grundtypen" zu reduzieren und greifbarer zu machen. Grundlage meiner Arbeit bildet der Insights MDI® Ansatz, eine Weiterentwicklung des DISG-Persönlichkeits-Modells, da diese Konzepte trotz der wissenschaftlich fundierten und komplexen Grundlage einen plausibel und v.a. hoch praxis- und anwendungsorientierten Einsatz ermöglichen.

Die INSIGHTS-Profil-Analyse ist auf der Basis von jahrelangen Forschungsarbeiten, basierend auf den grundlegenden und erprobten Konzepten der Verhaltenstypologie, insbesondere auf der Arbeit von
C. G. Jung und Dr. William Marston entstanden. Die menschliche Performance lässt sich grob in drei Bereiche untergliedern: Kompetenzen, Verhalten und Motive. INSIGHTS MDI® liefert Informationen zu Verhaltenspräferenzen und zu Motiven eines Menschen, nicht jedoch zu dessen Kompetenzen. Die Verhaltensdimension zeigt, wie wir etwas tun. Motive erklären, warum wir etwas tun.

Insights Potenzialanalysen werden weltweit eingesetzt (sie sind in 12 Sprachen international verfügbar). Inzwischen wurden bereits über fünf Millionen Analysen erstellt.

Beschreibung und Ablauf

Grundlage für die Erstellung eines INSIGHTS MDI® Profils ist das Ausfüllen eines speziell entwickelten Fragebogens. Leicht verständlich formuliert beanspruchen die Fragebögen zum Ausfüllen nicht mehr als 15-20 Minuten.

Die Auswertung erfolgt als textlicher und grafischer Report, der neben der detaillierten Analyse der ausgewerteten Daten eine Fülle von sofort umsetzbaren Hinweisen für die Praxis beinhaltet (ca. 30 bis 40 Seiten). Der Ergebnisbericht liefert einen zusammenfassenden Überblick über individuelle Werte, Stärken und Verhaltensweisen, die Ihren beruflichen Erfolg beeinflussen. Auf Basis der INSIGHTS MDI® Analyse nehmen Sie eigene Verhaltensmuster bewusster wahr und reflektieren, welche Auswirkungen diese auf andere Menschen haben. Wie bei jeder achtsamen Bestandsaufnahme, prüfen Sie für sich und in der Reflexion mit dem Businesscoach, wo Sie im Moment stehen und welche Stärken Ihrer Persönlichkeit Sie noch aktiver nutzen möchten. Sie gewinnen einen vertieften Einblick und erkennen, wie Sie Ihre Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit noch erfolgreicher gestalten können.

Im Reflexionsgespräch betrachten Sie Ihre Stärken und Entwicklungsfeldern bezogen auf Ihre konkrete Anforderungssituation in der Praxis und erhalten Entwicklungsimpulse für die Gestaltung eines idealen Umfelds zur Entfaltung des eigenen Potenzials bezogen auf die Kommunikation mit Mitarbeitern und Kollegen und die Gestaltung der Zusammenarbeit. Sie definieren Ziele und planen erster konkreter Schritte in der weiteren Entwicklung.

Fordern Sie gerne bei Interesse einen Musterbericht an.

Nutzen für meine Kunden

Der Vorteil, seinen spezifischen Farbtyp zu kennen, besteht darin, dass man seine Stärken nutzen und an seinen Schwächen arbeiten kann. Keiner dieser Farbtypen ist "gut" oder "schlecht“, es kommt darauf an, was der Einzelne damit und daraus macht. Menschen agieren dann am besten, wenn ihr Handeln bzw. Verhalten mit ihren persönlichen Präferenzen im Einklang steht. Dies kann geschehen, indem sie sich entweder bestimmte "zu ihnen passende" Situationen gestalten oder indem sie sich Ressourcen aneignen, die ihnen das erfolgreiche Bewältigen von bisher zu schwierigen Anforderungen erlauben.

Diese Ziele werden erreicht, indem der Ist-Zustand mit Hilfe von INSIGHTS MDI® erfasst und durch Beratung, Coaching und Training entsprechende Optimierungsprozesse in Gang gebracht werden

INSIGHTS MDI® hat bestimmte Tools entwickelt, die gezielt auf praxisrelevante Anwendungsbereiche zugeschnitten sind z.B. zielgruppen-spezifische Persönlichkeits-/Potenzialanalysen, Schwerpunkte auf Führung und Vertrieb, Teamanalysen, Kombination von Arbeitsstellen und Potenzialanalysen.

 

Verschiedene Einsatzbereiche

Die verschiedenen INSIGHTS MDI® Tools bringen Klarheit über die persönlichen Stärken, zeigen individuelle Talente und Motive auf, geben Auskunft über die persönliche Eignung, machen “Softskills” messbar und gleichen Person und Job miteinander ab.

Potenzialerkennung

INSIGHTS MDI® öffnet mittels eines standardisierten und professionalisierten Prozesses den Zugang zur Selbsterkenntnis, um das eigene Potenzial zu erkennen und auszubauen. Damit hilft das Verfahren bei der Bewusstwerdung eigener Verhaltensstrategien und bei der Entwicklung alternativer Verhaltensoptionen. INSIGHTS MDI® erleichtert die Weiterentwicklung von Ressourcen und Talenten, um dem Ziel näher zu kommen, die eigene Persönlichkeit zu vervollkommnen.

Führung und Beziehungskompetenz

INSIGHTS MDI® unterstützt die Entwicklung eines persönlichen und dennoch professionellen Beziehungsstils in der Interaktion. Führungskräfte werden für ihre Präferenzen und Defizite in der Beziehungsgestaltung zu ihren Mitarbeitern sensibilisiert. Ziel ist es in Sachen Führungs- und Kommunikationsverhalten menschlicher, effektiver und situativer zu werden. Damit bietet die Standortbestimmung mit INSIGHTS MDI® die Basis für konkrete Coaching Ansätze, schafft Sicherheit im Umgang mit anderen und erhöht damit den persönlichen Erfolg.

Personalentwicklung

INSIGHTS MDI® liefert die Grundlage für die Erstellung von individuellen und maßgeschneiderten Personalentwicklungsprogrammen. Die Verhaltensanalyse liefert die Ausgangssituation als Basis für die Entwicklung von passgenauen Trainings- und Coachingprogrammen sowie als Referenzpunkt für eine verlässliche Evaluation (Bildungscontrolling).

Personalauswahl mit INSIGHTS MDI®

Auf Basis von INSIGHTS MDI® erstellen wir präzise Anforderungsprofile für die relevanten Positionen in Ihrem Unternehmen. Durch Potenzialanalysen erkennen und analysieren Sie die Potenziale von Bewerbern beim Recruiting und von Mitarbeitern zur individuellen Förderung und Steuerung der Karriere. Die Analyseverfahren von INSIGHTS MDI® erleichtern die Positionierung der richtigen Mitarbeiter an den richtigen Stellen im Unternehmen (Placement) und das Ausrichten von Anforderungen am individuellen Leistungsvermögen (Matching).

Teambildung

INSIGHTS MDI® fördert das Verständnis und stärkt die gegenseitige Wertschätzung für unterschiedliche Präferenzen, Neigungen sowie Arbeits- und Kommunikationsstile in Teams. Die Instrumente schaffen Transparenz über die Zusammensetzung und effektive Kooperation in High Performance Teams und erleichtert Teamführung und Delegation. Das Verfahren fördert die Kommunikation im Team und erhöht das Vertrauen untereinander. Mögliche Konfliktpotenziale werden aufgezeigt und das Teamklima wird positiv beeinflusst. Synergien im Prozess werden durch INSIGHTS MDI® wirkungsvoll unterstützt und ausgebaut.

Weitere Informationen:

  • www.insights.de
  • Christiani, Alexander; Scheelen, Frank: "Stärken stärken, Talente entdecken, entwickeln und einsetzen", Moderne Industrie, Redline Wirtschaft
  • Scheelen, Frank: "So gewinnen Sie jeden Kunden, Das 1 x 1 der Menschenkenntnis im Verkauf", Moderne Industrie, Redline Wirtschaft

 

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